合同无效的情况下，培训协议是否有效需要具体分析。
一般情况 ：培训协议作为一种合同，需要双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，才具备法律效力。
如果培训协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反社会公共利益，那么该协议无效。
特殊情况 ：如果培训协议未经过签字这一环节，通常是不具备法律效力的。但是，如果一方已经实际履行了协议中的主要义务，且对方接受了该履行，那么可以视为双方对合同的认可，合同成立并有效。
在试用期内，如果劳动者提出与单位解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
建议 ：
在签订培训协议时，应确保协议内容合法、具体明确，并且双方当事人自愿达成一致。
如果培训协议涉及专业技术培训，并且用人单位要求劳动者约定服务期和支付违约金，应确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在实际操作中，应注意保存相关证据，以便在发生纠纷时能够证明合同的成立和履行情况。
