培训机构被要求停业是否合法，需根据具体原因和程序进行判断，主要分为以下几种情况：
一、合法停业情形主动申请停业
若培训机构因经营调整、资金问题等主动申请停业，并依法完成相关手续（如注销登记、合同终止等），则属于合法行为。
政策法规要求
根据“双减”政策，学科类校外培训机构需转为非营利性机构或停止审批，未通过审批的需取消备案。此外，若存在虚假宣传、违规办学等行为，相关部门可依法责令停业。
不可抗力因素
因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法继续经营时，培训机构可依法申请停业。
二、违法停业情形无合法依据的强制停业
若机构未违反任何法律法规，仅因行政权力滥用或程序不当被强制停业（如未给予合理整改期限），则可能构成行政行为不当，需通过行政复议或诉讼维权。
违规经营导致的处罚
若机构存在未取得办学资质、教学质量不达标、安全隐患等违规行为，相关部门可依据《校外培训行政处罚暂行办法》等法规责令停业，并处以罚款或吊销执照。
三、消费者权益保护建议合同条款审核 ：签订合同时注意退款条款、违约责任等细节，保留沟通记录作为证据。
主动维权 ：遭遇“停业跑路”时，应通过12315、消费者协会等渠道投诉，或向法院提起诉讼。
政策咨询 ：对于政策调整（如学科类机构转非营利性），应及时咨询教育部门，避免因政策变化受损。
综上，培训机构停业的合法性需结合具体原因和程序判断，建议通过正规渠道解决争议，以维护自身权益。
