公司收取员工培训费是 违法 的行为。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他相关法律条款 ：用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的，劳动行政部门可责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
综上所述，公司收取员工培训费违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者有权拒绝支付培训费，并已支付的培训费可以要求退还。劳动者可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
