岗前培训交保险费是不合法的 。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
此外，《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”这表明，用人单位为劳动者进行岗前培训是其法定义务，培训费用应由用人单位承担，而不应将其作为额外的费用要求劳动者承担。
因此，企业在岗前培训中要求劳动者交保险费是不合法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动部门举报或提起仲裁，以维护自身权益。同时，建议劳动者在应聘时仔细了解企业的相关政策和规定，避免陷入不必要的纠纷。
