安全生产培训是否可以在周末进行，需根据企业实际情况和相关规定综合判断，具体分析如下：
一、常规安排与特殊场景常规安排
多数企业将安全生产培训安排在工作日进行，利用员工正常工作时间完成培训。例如，某企业规定每周二为全员安全学习日，员工必须参加，轮休者需补休。
特殊场景调整
轮休安排 ：若员工因轮休错过培训，企业可灵活调整后续工作日补休，避免因强制培训影响生产。
周末集中培训 ：部分企业选择在周末开展培训，例如济南市历下区某企业将培训安排在周六，且明确将培训作为员工福利。
二、政策要求与注意事项法律法规
国家及地方安全生产相关法规未强制规定培训时间，但要求企业确保员工接受必要安全教育。
企业自主权
企业可根据生产计划、员工时间安排及培训内容选择培训时段，但需提前通知员工并确保培训效果。
三、建议与总结优先考虑员工便利 ：若员工普遍在周末休息，可优先安排在周六或周日，并提供交通、餐饮等支持。
灵活调整机制 ：建立轮休补休机制，避免因固定培训时间影响正常生产。
多样化培训形式 ：结合线上平台、线下讲座等多种形式，兼顾灵活性和覆盖面。
综上，安全生产培训完全可以在周末进行，但需结合企业实际情况制定合理方案，并确保培训效果。
