岗前培训结束后是否立即上岗，取决于具体情况。以下是相关介绍：
岗前培训与劳动关系建立 劳动关系建立时间：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，岗前培训期间，尽管劳动者尚未正式上岗，但已经开始接受用人单位的管理和培训，这被视为用工的开始，劳动关系已经建立。 培训期间权益保障：在劳动关系存续期间，劳动者享有相应的权益，包括工资、社会保险等。 岗前培训后是否立即上岗 一般情况：岗前培训结束后，员工通常会进入实习或试用期，这段时间内，员工将在实际工作中学习、适应并展示自己的能力。 特殊情况：有些情况下，培训结束后可能会直接上岗，尤其是对于那些通过培训已经熟悉工作内容和要求的员工。然而，也有些情况下，可能会有试用期或其他形式的评估，以确保员工适合岗位。综上所述，岗前培训结束后是否立即上岗并没有统一的规定，需要根据具体的用人单位规定、培训协议以及培训内容等因素来确定。
