关于培训机构是否必须要求211/985高校背景，需结合具体情况分析：
一、招聘环节的学历要求 非强制性的学历门槛目前法律未明确禁止用人单位在招聘时设置211/985高校背景限制，部分机构可能以此降低招聘成本或作为筛选条件。但若涉及教师岗位，若未明确将学历作为录用条件，则可能涉及就业歧视。
教师岗位的特殊性若招聘的是教学岗位，建议通过以下方式验证教师资质：
确认是否要求教师资格证；
了解是否优先考虑重点高校毕业生，而非严格限制。
二、选择培训机构的建议 关注核心教学要素师资质量 ：优先选择有资质认证的教师，而非单纯依赖学历背景；
教学口碑 ：可通过学员评价、机构认证或实地考察了解。
理性看待宣传话术若机构宣传“全系教师均来自211/985高校”，需结合实际情况核实：
可要求机构提供教师学历证明；
注意区分“少量教师”与“全部教师”的差异。
三、特殊情况处理若遭遇就业歧视，可采取以下措施：
向当地劳动监察部门投诉；
通过12345热线或法律援助机构咨询。
总结 ：211/985高校背景并非培训机构招聘的必要条件，但可作为参考因素。建议求职者关注机构实际教学能力和服务质量，避免因片面宣传影响判断。
