公司在培训期间需要支付工资 。以下是相关法律和案例的详细说明：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
实际案例 ：案例中，A公司在培训期间已按照员工（授课老师）的实际工作量向其支付了劳动报酬。员工在无实际授课的情况下要求公司按照培训前有授课情况下的月平均工资向其支付工资差额，法院认为于法无据，不予支持。
张某在培训期间，体检公司按照劳动合同约定正常支付了张某的培训期间工资。
其他相关规定 ：如果劳动合同中有明确约定培训期间工资的，则按照合同约定执行；如果合同没有相关约定，则建议参照相同岗位的最低档工资标准的80%或者当地最低工资标准中的较高值进行计算。
培训与工作冲突时，可以灵活安排培训时间，尽量在员工工作负荷较轻的时候安排培训，如在非高峰期或者下班后。
综上所述，公司在培训期间需要按照法律规定和合同约定支付员工的工资，以保障员工的合法权益。
公司在培训期间需要支付工资 。以下是相关法律和案例的详细说明：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
实际案例 ：案例中，A公司在培训期间已按照员工（授课老师）的实际工作量向其支付了劳动报酬。员工在无实际授课的情况下要求公司按照培训前有授课情况下的月平均工资向其支付工资差额，法院认为于法无据，不予支持。
张某在培训期间，体检公司按照劳动合同约定正常支付了张某的培训期间工资。
其他相关规定 ：如果劳动合同中有明确约定培训期间工资的，则按照合同约定执行；如果合同没有相关约定，则建议参照相同岗位的最低档工资标准的80%或者当地最低工资标准中的较高值进行计算。
培训与工作冲突时，可以灵活安排培训时间，尽量在员工工作负荷较轻的时候安排培训，如在非高峰期或者下班后。
综上所述，公司在培训期间需要按照法律规定和合同约定支付员工的工资，以保障员工的合法权益。
