IT公司对于培训机构的认可程度存在一定的差异和偏见。以下是一些关键点：
普遍认可 ：需求驱动 ：IT行业薪水高、发展前景好，但岗位空缺大，需要大量人才。很多零基础转行的人通过培训机构获得了技能，满足了企业的需求。
培训机构的价值 ：尽管有些培训机构存在过度宣传、虚假广告等问题，但好的培训机构确实培训出了一些有基础甚至优秀的程序员，帮助企业解决了缺人的问题。
偏见存在 ：技术参差不齐 ：一些企业在招聘时不太认可培训机构出来的求职者，认为与其他IT专业的求职者相比，培训出来的技术不够专业。
管理层偏见 ：有些公司的管理层可能因为个人经历或对培训机构的误解，对培训机构持有偏见，认为培训机构无法培养出真正的专家。
合作与信任 ： 企业合作 ：一些培训机构通过与知名企业合作，获得了业界的认可，这不仅是一种信任，也为学员提供了更多的面试和就业机会。 建议突出个人优势 ：如果你是培训机构的学员，可以通过自学和实际项目经验来突出自己的优势，以获得招聘者的认可。
选择正规培训机构 ：选择有良好口碑和实际成果的培训机构，可以提高自己的竞争力和就业成功率。
展示实际能力 ：在面试中，通过实际项目经验和解决问题的能力来证明自己的价值，减少偏见的影响。
总的来说，虽然IT公司对培训机构的认可程度存在一定的分歧，但整体上，培训机构仍然为IT行业输送了大量的人才，并且得到了部分企业的认可。
