职工夜校属于培训方式的一种，具体分析如下：
一、职工夜校的培训属性 培训目的主要围绕提升职工职业技能、安全知识、法律法规意识等展开，例如接触网专业培训、安全防护课程、法律风险防范讲座等。
培训对象覆盖企业全体员工，尤其重视新员工、临时工及农民工群体的技能提升。
培训形式采用集中授课、交流互动、实践操作等多种方式，例如“理论联系实际”的岗位技能强化训练、“错峰”服务模式下的公益课程等。
二、与其他培训方式的区别 灵活性与覆盖面职工夜校通常利用员工业余时间开展，兼顾工作与学习，适合不同工时制的职工。 其覆盖面广，可同时培训数百名员工，如某矿井夜校实现全员参与。
内容针对性更侧重实践技能与岗位需求的结合，例如建筑行业侧重安全操作规程，文化类课程则注重兴趣培养。
常态化与系统性部分企业将其纳入日常管理，形成长效机制，例如某铁路项目夜校每月授课5次。
三、总结职工夜校通过灵活的组织形式、系统的课程设置和实用的教学内容，成为企业提升员工素质、推动人才培养的重要手段，属于现代企业培训体系的重要组成部分。
