员工培训通常被视为 在职 的一部分。具体来说，员工培训算作正常上班出勤，用人单位需要正常支付工资报酬。培训是员工的权利和义务，也是提高职业技能的重要途径。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，员工在规定的工作时间和地点参加培训应当支付劳动报酬，因此员工培训属于在职劳动。
此外，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措，只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
综上所述，员工培训无论是在岗前还是在职期间进行，均属于在职劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。
员工培训通常被视为 在职 的一部分。具体来说，员工培训算作正常上班出勤，用人单位需要正常支付工资报酬。培训是员工的权利和义务，也是提高职业技能的重要途径。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，员工在规定的工作时间和地点参加培训应当支付劳动报酬，因此员工培训属于在职劳动。
此外，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措，只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
综上所述，员工培训无论是在岗前还是在职期间进行，均属于在职劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。
