根据相关法律规定和搜索结果，培训公司要求员工“乐捐”通常属于违法行为，具体分析如下：
一、乐捐的违法性 变相罚款性质乐捐本质上是用人单位以慈善名义收取费用，但未明确捐赠用途或未与员工协商同意，可能被认定为变相罚款。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无权对员工进行罚款，罚款是行政权力专属的处罚措施。
违反劳动法规定劳动法明确禁止用人单位以任何形式克扣或变相克扣劳动者的工资、奖金等报酬。乐捐若与绩效、考勤等挂钩，则可能构成对员工经济权益的侵害。
二、法律后果 劳动者维权途径员工可通过以下方式维护权益：
投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，要求介入调查；
劳动仲裁 ：申请仲裁要求返还乐捐款项，并可能主张赔偿；
解除劳动合同 ：若乐捐与违纪行为挂钩，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
公司责任若公司因乐捐导致员工权益受损，需承担以下责任：
赔偿损失 ：支付被克扣的工资、奖金及赔偿金；
整改措施 ：完善奖惩制度，确保合法合规。
三、合法替代方案用人单位可采取以下合法方式处理员工违纪问题：
明确奖惩制度 ：通过民主程序制定，包含违纪行为定义、处罚措施及申诉渠道；
经济处罚替代 ：如扣除绩效奖金、要求赔偿损失等，需符合合理性原则；
培训与辅导 ：针对违纪行为提供专项培训，帮助员工改进表现。
综上，乐捐作为变相罚款，违反了劳动法的核心原则，建议用人单位重新审视奖惩机制，确保其合法性与合理性。
