关于岗位培训期间能否请假的问题，需要从公司政策、培训性质及法律法规三个维度综合判断：
一、公司政策层面 允许请假的情况多数企业允许员工在培训期间请假，但需提前向主管或人力资源部门申请，并提供合理理由。部分企业可能要求提前3天申请，而另一些则可能允许临时调整。
禁止请假的情况个别企业规定培训期间不得请假，或仅允许因公事请假。若违反规定，可能按旷工处理。
二、培训性质与影响 关键性培训若培训涉及核心技能或法律法规（如船员培训需达到90%出勤率），请假可能影响培训效果或导致无法获得培训证明，需谨慎申请。
非关键性培训对于基础性或辅助性培训，短期请假影响较小，但长期缺课仍可能影响学习进度。
三、法律依据根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的休假权利，包括病假、婚假等。但企业可结合实际情况制定具体制度，因此需优先参考单位内部规定。
四、建议与注意事项提前沟通 ：请假前与主管或HR沟通，说明原因及替代方案（如补课、调整培训时间）。
评估影响 ：若请假可能影响自身或团队进度，建议优先完成培训或调整计划。
保留证据 ：提交书面申请并保留审批记录，避免因突发情况无法证明请假合理性。
综上，岗位培训期间能否请假需结合公司政策、培训性质及自身情况综合判断，建议以单位规定为准。
