下班后进行的培训 可以视为业务培训 。以下是具体的分析：
培训的目的 ：公司利用下班和休息日进行培训学习的目的是提高和促进员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值。这种培训旨在提升员工的技能和工作效率，符合业务培训的定义。
加班的定义 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司利用下班时间和休息日安排职工培训学习，应当属于加班。
加班工资 ：虽然公司利用下班时间进行培训可以视为加班，但根据法律规定，公司不必然支付职工加班工资。具体是否需要支付加班工资，以及支付的金额和方式，需要参照当地劳动法律法规以及公司内部的规章制度。
综上所述，下班后进行的培训可以视为业务培训，并且根据具体情况，可能被视为加班。建议公司在安排此类培训时，充分考虑员工的休息权和加班工资的支付问题，以确保合法合规。
