在培训期内，学生是可以辞职的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果培训期一般处于试用期阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后，劳动者就可以辞职。
然而，需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在培训期内，学生是可以辞职的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果培训期一般处于试用期阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后，劳动者就可以辞职。
然而，需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，在培训期内辞职的学生需要提前三天通知用人单位，并办理好相关手续。如果涉及到专项培训和服务期协议，可能还需要支付违约金。建议学生在辞职前仔细阅读相关协议和法律规定，以确保自己的权益得到保障。
在培训期内，学生是可以辞职的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果培训期一般处于试用期阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后，劳动者就可以辞职。
然而，需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，在培训期内辞职的学生需要提前三天通知用人单位，并办理好相关手续。如果涉及到专项培训和服务期协议，可能还需要支付违约金。建议学生在辞职前仔细阅读相关协议和法律规定，以确保自己的权益得到保障。
