关于培训时烫伤是否算作工伤，存在以下几种观点：
不算工伤 ： 如果烫伤不是因为工作原因，例如员工在参加与工作无关的培训活动过程中受伤，那么通常不被认定为工伤。 算工伤 ：如果培训是工作必不可少的一部分，且是在正常的工作时间和工作场所内进行的，因工作原因受到的烫伤可以认定为工伤。
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在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
需具体情况分析 ： 工伤认定需要考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及是否与工作有关等。如果培训和工作无关，或者员工因自身故意或重大过失导致烫伤，可能会影响工伤的认定。 建议了解具体情况 ：首先需要明确培训的性质、时间、地点以及受伤的具体情况，判断其是否与工作有直接关联。
咨询专业意见 ：建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，获取更准确的法律意见和指导。
保留证据 ：保留与培训相关的所有证据，包括培训通知、培训内容、受伤过程等，以便在需要时提供证明。
根据以上信息，如果培训是工作的一部分，且受伤是在正常的工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么应该可以认定为工伤。反之，如果培训与工作无关，或者受伤是由于员工自身的过错导致的，那么可能不会被认定为工伤。
