单位安全培训是否算加班，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、属于加班的情形
强制性安全培训若单位以法律法规要求、劳动合同约定或绩效考核、晋升等手段强制员工参加安全培训，且培训内容与工作直接相关（如操作规范、应急处理等），则该时段应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
休息日或法定休假日的强制培训若培训安排在休息日或法定休假日，且属于强制参加的，同样视为加班，需补休或支付不低于工资300%的报酬。
二、不属于加班的情形
非强制性的兴趣或团队建设类培训若单位以自愿参加为原则，培训内容与工作无直接关联（如文化活动、兴趣爱好等），则不视为加班。
可自主选择且与工作无关的培训即使单位未明确强制，但培训内容与员工职责无关且可自由选择，仍不认定为加班。
注意事项
培训性质判断需结合单位实际，避免以“自愿参加”为名强制员工参与；
若对培训性质存疑，可咨询当地劳动部门或法律专业人士。
