在中国，没有工作岗前培训并不一定构成违法行为 ，但具体情况需结合实际岗位特性、相关法规以及企业规章制度来判断。以下是一些关键点：
一般情况 ：根据《安全生产法》及其他相关法律法规，特定行业和岗位（如高危行业及特殊作业岗位）的员工，在入职前应接受充分的安全防护培训，否则禁止上岗。
对于非高危岗位，虽然《劳动法》规定公司有义务为员工提供必要的工作环境和技术支持，但未参加过培训的员工若不能胜任工作，公司可能需承担相应责任。
特定行业要求 ： 某些特定行业或职业可能受到相关法律法规的明确要求，必须开展入职培训。例如，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 企业责任 ： 培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息。若因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，企业需要承担相应法律责任。 合同约定 ： 如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。 特殊情况 ： 如果公司在招聘时已明确告知劳动者不提供岗前培训，或因特殊行业、岗位性质等原因无需岗前培训，且这种约定或情况符合法律规定，那么公司不给岗前培训则可能是合法的。综上所述，是否违反法律取决于岗位特性和相关法规的具体规定。企业应尽量提供必要的岗前培训，以降低法律风险并确保员工能够胜任工作。
