根据相关规范和案例，培训结束后“顺便旅游”是否违规，需结合具体情况判断，但通常情况下可能被认定为违规行为，具体分析如下：
一、违规情形的认定标准 时间与行为的关联性若在培训结束后利用公休日或非工作时间（如周末）旅游，且未提前报备或占用工作时间，可能被认定为违规。但若旅游行为发生在法定节假日且无培训安排，经批准后可自行活动。
费用来源与用途使用公款报销旅游费用（直接或事后补报）属于违规；
即使自费，若以“培训”等名义变相公款旅游（如虚报行程、多开发票）仍可能被查处。
行为性质与影响 单次短途旅游可能不构成严重违纪，但若频繁发生或造成不良社会影响（如大张旗鼓旅游、占用公共资源）则会被严肃处理。 二、相关规定的依据明确禁止“以学习培训、考察调研等为名变相公款旅游”“改变公务行程借机旅游”等行为，情节严重的可给予开除党籍处分。
公务员培训管理规定要求公务员遵守培训纪律，未经批准不得擅自改变行程或利用培训名义进行与公务无关的活动。
三、典型案例参考案例一 ：某地公职人员以培训为名，通过虚报行程、多开发票等方式，违规报销旅游费用，最终被纪委监委查处；
案例二 ：培训期间擅自延长行程、参加私人活动，虽未直接旅游，但属于变相公款旅游，同样受到纪律处分。
四、建议与注意事项遵守组织规定 ：培训期间应严格遵循培训计划，不得擅自调整行程或利用公休日旅游；
费用报销规范 ：所有费用应与公务直接相关，严禁虚报、多报；
主动报告义务 ：若因私事需调整行程，应提前向组织报备，避免被认定为违规。
