公司要求员工参加外省培训是否违法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定 ：如果劳动合同中明确规定了工作地点和工作内容，并且培训符合合同约定，那么公司的要求是合法的。
如果劳动合同中没有明确相关约定，公司单方面要求员工去外地培训可能会构成违法行为。
员工的同意 ：跨省培训需要征得员工本人的同意。
未经员工同意强令其参与培训可能引发争议。
培训内容的合理性 ：培训内容应与员工的工作职责和职业发展相关，并且培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定。
如果培训内容与工作无关或培训时间过长影响员工正常工作和生活，可能会被认定为不合法。
防疫法规和政策 ： 培训安排需要遵守当地的防疫法规和政策，否则可能违法。 培训的成本和补偿 ：如果公司要求员工承担过高的培训成本，或者借助培训手段来变相剥夺员工的劳动权益（例如设定过于严苛的服务期限规定），可能会引发争议。
如果培训期间给予员工相应的工资和福利待遇，并且在培训结束后要求员工在单位继续工作一定的期限以补偿单位的培训成本，这种情况下单位的安排是合法的。
综上所述，公司要求员工参加外省培训是否违法，需要综合考虑劳动合同的约定、员工的同意、培训内容的合理性、防疫法规和政策以及培训的成本和补偿等多个因素。如果公司在这些方面都做得合法合规，那么要求员工参加外省培训是合法的。否则，可能会构成违法行为。
建议 ：
员工在接到外省培训的要求时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解自己的权益。
如果合同中没有约定或员工不同意，员工有权拒绝培训要求。
员工应了解相关的法律法规，以便在必要时采取法律措施保护自己的权益。
公司要求员工参加外地培训是否合法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定 ：如果劳动合同中明确规定了工作地点以及可能的工作调动，并且这次培训符合合同约定，那么公司的要求是合法的。
如果劳动合同中没有相关约定，公司单方面要求员工去外地培训可能会构成违法行为。
培训的性质和目的 ：如果培训与员工的工作职责和职业发展相关，且培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
如果培训与工作无关，或者培训时间过长影响员工正常工作和生活，可能会被认定为不合法。
员工的同意 ： 跨省培训需要征得员工本人的同意。 法律法规的遵守 ： 培训安排不能违反防疫法规及防疫政策。 公司规章制度 ： 如果员工拒绝违反合同约定或劳动法规的培训要求，可能被视为违反公司规章制度，极端情况下可能导致合同解除。综上所述，公司要求员工参加外地培训是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、培训的性质和目的、员工的同意以及法律法规的遵守等多个因素。如果公司在安排培训时遵循了上述条件，那么这种要求通常是合法的。然而，如果公司未与员工协商、培训内容与工作无关或违反了相关法律法规，员工有权拒绝参加，并可以采取法律手段维护自己的权益。
公司要求员工参加外地培训是否合法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定 ：如果劳动合同中明确规定了工作地点以及可能的工作调动，并且这次培训符合合同约定，那么公司的要求是合法的。
如果劳动合同中没有相关约定，公司单方面要求员工去外地培训可能会构成违法行为。
培训的性质和目的 ：如果培训与员工的工作职责和职业发展相关，且培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
如果培训与工作无关，或者培训时间过长影响员工正常工作和生活，可能会被认定为不合法。
员工的同意 ： 跨省培训需要征得员工本人的同意。 法律法规的遵守 ： 培训安排不能违反防疫法规及防疫政策。 公司规章制度 ： 如果员工拒绝违反合同约定或劳动法规的培训要求，可能被视为违反公司规章制度，极端情况下可能导致合同解除。综上所述，公司要求员工参加外地培训是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、培训的性质和目的、员工的同意以及法律法规的遵守等多个因素。如果公司在安排培训时遵循了上述条件，那么这种要求通常是合法的。然而，如果公司未与员工协商、培训内容与工作无关或违反了相关法律法规，员工有权拒绝参加，并可以采取法律手段维护自己的权益。
