关于带薪培训期间的薪资问题，需结合具体情况综合分析，具体说明如下：
一、薪资发放的基本原则不低于最低工资标准
无论是否为试用期，培训期间工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准。
试用期薪资要求
若培训期间属于试用期，薪资不得低于：
同岗位最低档工资的80%
劳动合同约定工资的80%
当地最低工资标准。
非试用期薪资要求
若培训期间不视为试用期，薪资应至少为当地最低工资标准。
二、薪资水平范围薪资水平受行业、公司政策、培训内容及地区差异影响较大，具体范围如下：
基础工资 ：部分公司提供700元/周（七天）或1600元/月的基础工资（非试用期）。
试用期薪资 ：通常在3000-4000元/月，部分项目可达5000元。
转正后薪资 ：多在5000-8000元/月，技术类或特殊项目可达更高水平。
三、其他注意事项补贴与奖金
部分公司会在薪资中包含餐补、住宿补贴或项目奖金，例如：
基础工资2000元+200元全勤奖（入职培训）
3000元/月实训工资（特定项目）
餐饮补贴3000元/月（如培训期）。
支付方式与频率
工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日/周支付，节假日提前结算。
四、建议与风险提示签订书面协议 ：明确薪资结构、试用期时长及考核标准，避免纠纷。
核实岗位匹配性 ：若薪资低于同地区同类岗位，可要求调整。
关注合同条款 ：注意“培训期”与“试用期”的区别，避免因定义不同引发争议。
综上，带薪培训薪资无统一标准，需结合实际情况与用人单位协商确定，同时需遵守最低工资及试用期工资规定。
