根据《劳动合同法》及相关法律规定，培训期间是否支付工资需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下情况：
一、必须支付工资的情形 正常工作性质的培训若培训是用人单位安排的正常工作内容（如岗前培训、岗位技能提升等），属于劳动者的工作职责，用人单位必须支付工资，且不得以试用期等为由拒绝支付。
试用期内的培训试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
专项培训且无服务期约定的情况若用人单位未与劳动者约定服务期，即使提供专项培训，也必须支付工资，但可依法约定工资调整机制。
二、可能不支付工资的情形 非工作性质的培训若培训是员工自愿参加的外部培训、自我提升或与工作无关，且未提供实际劳动成果，用人单位可选择不支付工资。
服务期约定且违反协议用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，若员工在服务期内严重违反用人单位规章制度，可依据协议约定要求其支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
三、其他注意事项工资支付标准 ：工资应不低于当地最低工资标准，且不得以补休替代货币工资。
争议解决 ：若双方对工资支付有争议，可协商解决；协商不成的，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上， 培训期间是否支付工资取决于培训性质及合同约定 ，用人单位需依法履行支付义务，否则可能面临法律风险。
