根据我国劳动法律法规，公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训费的合法性基础 法律禁止性规定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位不得以提供专项培训费用为名要求劳动者提前签订服务期协议，并收取培训费。若违反此规定，培训费用应当退还。
培训费用承担原则企业承担 ：用人单位为员工提供职业培训的费用属于企业投资，应由企业承担。
员工承担 ：员工自主参加的技能培训费用需由个人承担。
二、特殊情形下的处理方式 服务期约定若用人单位与员工签订服务期协议并实际支付培训费，员工违反服务期约定时，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同条款的效力培训费条款若违反《劳动合同法》的强制性规定，属于无效条款。员工可要求返还已支付的培训费，并可向劳动部门举报或提起仲裁。
三、其他注意事项入职要求 ：用人单位不得以缴纳培训费作为入职条件，若以此为由要求员工缴费，员工有权拒绝。
费用退还 ：已缴纳的培训费若因用人单位原因导致无法提供约定服务（如培训内容未实现），员工可要求全额退还。
综上，公司收取培训费的行为通常缺乏法律依据，除非符合服务期约定且员工存在违约行为。建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，避免因培训费纠纷影响自身权益。
