校招企业通常会提供培训，但具体安排因企业类型、规模和招聘计划而异。以下是综合分析：
一、校招培训的普遍性 系统性培训体系校招企业普遍重视新员工的融入与发展，通常会制定专门的培训计划，涵盖企业文化、规章制度、业务技能等方面。例如：
江苏银行 ：校招入职培训分为礼仪培训（3-4天）和业务技能培训（15天左右）；
中移在线 ：面试通过后需参加职业培训，培训后进入轮岗阶段。
培训形式与内容校招培训形式多样，包括线上课程、线下讲座、导师辅导等。内容侧重适应企业环境、明确职业发展路径，例如：
企业框架结构、部门职能介绍；
专业技能培训（如金融行业案例分析、软件操作实务）；
职业素养与团队协作训练。
二、培训与校招的特殊关联 校招专属计划部分企业会针对应届毕业生设立“培训生计划”“校园计划”等专项培养机制，通过系统化培养提升员工潜力。
政策与协议约束校招通常伴随三方协议，可能包含服务期、培训承诺等条款，要求新员工完成指定培训内容。
三、注意事项 区分企业类型大型企业 （如金融、互联网公司）的培训体系更完善，且通常为员工提供更多资源；
中小型企业 可能仅提供基础入职培训，后续依赖员工自主学习。
警惕付费培训若遇到以培训为名收取高额费用的情况，需谨慎甄别，避免陷入陷阱。
总结校招企业一般会提供培训，且培训内容与校招流程紧密关联。建议求职者关注企业官方通知，提前了解具体安排，并结合自身职业规划选择企业。
