根据我国相关法律规定，培训期间不发放工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即有权获得报酬。培训期间劳动者参与工作，属于履行劳动合同义务的一部分，因此用人单位必须依法支付工资。
工资支付标准若劳动合同中有明确约定，按约定执行；
若无约定，工资不得低于用人单位所在地区最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形说明 服务期约定 ：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期工资，但不得低于劳动合同约定工资的80%或最低工资标准。此情形需注意服务期与试用期的衔接问题，避免重复约定。 三、维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；
支付令申请 ：用人单位拖欠工资时，可向人民法院申请支付令。
四、注意事项试用期工资限制 ：仅适用于劳动合同期限三个月以上的情形，且需符合最低工资标准；
证据留存 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，便于维权。
综上，培训期间不发工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付报酬。
