实习生在培训期间是否工作，需根据实习类型和协议条款综合判断，具体分析如下：
一、实习类型与劳动关系 非劳动关系（兼职/临时实习）若实习生需兼顾学业（如每周上课、答辩等），通常不与单位签订劳动合同，属于兼职或临时性质，单位无需支付工资或仅支付少量实习补贴。此类实习多见于非全日制用工或学校统一安排的实习项目。
劳动关系（全职实习）全职实习生 ：若实习岗位为全职性质（如专科生实习、海外专项培训等），且实习生能全职投入工作，则双方可能签订劳动合同，单位需依法支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
岗前培训 ：即使属于劳动关系，岗前培训期间仍需履行工作职责，单位应支付报酬，报酬可低于正式工资但不得低于最低工资标准。
二、工资支付标准最低工资要求 ：无论何种实习类型，工资均不得低于当地最低工资标准。
试用期工资 ：若实习期包含试用期，工资不得低于正式工资的80%。
三、权益保障劳动合同 ：建议实习生提前与单位确认是否签订劳动合同，明确工资、工时等权益。
工资发放 ：即使实习期间无直接工作，单位也应按约定支付报酬，避免因工资拖欠引发纠纷。
四、建议与注意事项签订协议 ：通过书面协议明确工作内容、工资标准及解除条件，减少权益纠纷。
保留证据 ：工作记录、沟通邮件等可作为权益维权的依据。
咨询法律 ：若遇到工资不发、社保缺失等问题，应及时咨询劳动监察部门或律师。
综上，实习生培训期间是否工作取决于实习性质及协议约定，但无论何种情况，单位均需依法保障其基本权益。
