根据我国现行法律规定，深圳公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训费收取的合法性判断标准 专项培训与服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以依法要求劳动者支付违约金。违约金数额不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
入职强制收费的违法性用人单位不得以缴纳培训费作为入职条件，若以该理由拒绝录用，劳动者可拒绝支付。已缴纳的培训费可要求退还，且用人单位无权以其他名义强制收取。
培训性质与费用承担岗前必需培训 ：属于用人单位的义务，不产生额外费用。
职业发展培训 ：通常由企业承担费用，但可通过工资调整或福利形式体现。
二、违法收取培训费的处理方式 拒绝支付与退款若以培训费为入职条件，劳动者可依法拒绝，并要求退还已缴费用。若用人单位拒绝，可向劳动部门举报或提起仲裁。
赔偿与救济服务期未到期离职 ：用人单位可要求赔偿未履行服务期部分的培训费用。
工资扣除争议 ：若以培训费名义扣除工资，可能构成违法行为，可要求双倍赔偿。
三、建议与注意事项合同条款审核 ：入职前应仔细阅读劳动合同，避免因模糊条款引发纠纷。
保留证据 ：留存培训记录、缴费凭证等材料，为维权提供依据。
法律咨询 ：遇到复杂情况时，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。
综上，深圳公司收取培训费需符合专项培训与服务期约定，否则可能面临法律风险。建议用人单位依法合规开展培训，避免因违规操作引发劳动争议。
根据我国现行法律规定，深圳公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训费收取的合法性判断标准 专项培训与服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以依法要求劳动者支付违约金。违约金数额不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
入职强制收费的违法性用人单位不得以缴纳培训费作为入职条件，若以该理由拒绝录用，劳动者可拒绝支付。已缴纳的培训费可要求退还，且用人单位无权以其他名义强制收取。
培训性质与费用承担岗前必需培训 ：属于用人单位的义务，不产生额外费用。
职业发展培训 ：通常由企业承担费用，但可通过工资调整或福利形式体现。
二、违法收取培训费的处理方式 拒绝支付与退款若以培训费为入职条件，劳动者可依法拒绝，并要求退还已缴费用。若用人单位拒绝，可向劳动部门举报或提起仲裁。
赔偿与救济服务期未到期离职 ：用人单位可要求赔偿未履行服务期部分的培训费用。
工资扣除争议 ：若以培训费名义扣除工资，可能构成违法行为，可要求双倍赔偿。
三、建议与注意事项合同条款审核 ：入职前应仔细阅读劳动合同，避免因模糊条款引发纠纷。
保留证据 ：留存培训记录、缴费凭证等材料，为维权提供依据。
法律咨询 ：遇到复杂情况时，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。
综上，深圳公司收取培训费需符合专项培训与服务期约定，否则可能面临法律风险。建议用人单位依法合规开展培训，避免因违规操作引发劳动争议。
