根据我国现行劳动法律法规，培训期间无工资发放是不合法的。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则劳动关系即工资义务
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资，培训期间也不例外。
工资支付标准
若劳动合同未约定工资，按用人单位所在地最低工资标准执行。
若劳动合同约定了工资，试用期工资不得低于约定工资的80%或单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 服务期约定 ：若用人单位与劳动者约定服务期，可约定服务期工资，但不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。但此约定不影响按正常工资调整机制提高报酬。 三、法律依据与维权途径核心法律依据
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
维权途径
投诉举报 ：可向劳动行政管理部门投诉，要求支付工资及可能的经济赔偿（50%-100%）。
法律诉讼 ：可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿金。
四、注意事项 培训与工资的关系 ：培训期间若提供了专项培训费用并约定了服务期，双方可协商约定服务期工资，但需符合上述标准。但常规培训期间仍需支付工资。综上，培训期间无工资发放违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付报酬。建议通过法律途径维护自身权益。
