关于外贸新人是否接受培训的问题，结合搜索结果分析如下：
一、普遍情况 系统培训的缺失约60%-70%的外贸企业缺乏完善的培训体系，尤其是针对新人的岗前培训。部分企业可能因资源有限、管理层重视不足或人员流动频繁导致培训缺失。
依赖老员工带教若公司无正式培训，新人通常依赖经验丰富的老员工指导，但这种情况在规模较小或管理不规范的企业中较为普遍。
二、影响与建议 对个人发展的影响缺乏培训会导致新人业务知识不足、沟通能力薄弱，甚至因误操作影响客户关系和业绩表现，增加离职风险。
应对策略主动学习 ：通过公司内部资料、行业报告、在线课程等自主学习产品知识、外贸技巧及工具使用（如ERP系统、CRM软件）。
观察与模仿 ：仔细观察老员工的工作流程，记录关键环节和沟通技巧，通过实践逐步掌握。
建立知识库 ：整理客户案例、产品手册等资料，形成个人知识库，便于随时查阅。
三、企业责任与建议 完善培训体系企业应建立系统的培训机制，包括新员工入职培训、定期业务复盘及技能提升课程，帮助员工快速适应岗位需求。
管理层支持高层需重视人才培养，避免因业绩压力忽视员工发展，可通过设立专项培训基金或激励机制推动培训实施。
总结外贸新人是否接受培训取决于企业培训体系的有效性。建议新人主动提升自身能力，同时企业也需认识到培训对业务发展的重要性，共同推动外贸团队成长。
