事业单位收取培训费用是否合法，需根据培训性质和收费依据进行判断，具体分析如下：
一、培训性质与收费分类 法定培训（强制培训）依据国家法律、法规或省级政府文件举办的培训（如公务员录用培训、职业资格认证等），属于强制性的，不得收取费用。
非法定培训（自愿有偿培训）除法定培训外，其他培训均属于非法定性质，可按市场原则收费。但需符合以下条件：
培训内容不违反法律法规；
培训对象为自愿参与；
收费标准经价格主管部门备案（非营利性机构）。
二、具体合法性判断标准 禁止以培训为名收取费用若单位以入职、转正等名义强制收取培训费，属于违法行为。劳动者可拒绝缴纳，已缴费用可要求退还，并可通过劳动仲裁或举报维权。
专项培训的服务期约定若单位提供专项培训并收取费用，可与劳动者约定服务期。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额；
不得以违约金名义变相收取费用。
费用标准限制非法定培训的课时费应参照政府指导价执行，且一般不得超过法定标准的50%上浮。
三、法律依据与维权途径《劳动合同法》 ：第九条规定禁止以培训为名收取财物，第八十四条规定用人单位违法收费的处罚措施。
《民法典》 ：第五百八十五条支持当事人约定合理的违约金条款，但需符合公平原则。
四、特殊情况说明入职培训 ：若培训属于岗位必需且与劳动合同直接相关，可能被认定为专项培训，但需依法签订服务期协议。
政府指导价备案 ：非法定培训需在20日前向价格部门备案，否则可能面临处罚。
综上，事业单位收费的合法性取决于培训性质及收费程序，建议劳动者优先通过正规渠道了解培训性质，并保留证据维权。
