根据相关法律法规和搜索结果，关于培训班实习期是否支付带班费用的问题，具体分析如下：
一、实习期工资支付的基本原则 劳动报酬的法定性根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位即使安排试用期员工培训，也需支付劳动报酬。试用期属于劳动合同履行阶段，员工已履行劳动义务，用人单位无权以未提供培训为由拒绝支付工资。
工资与培训的关系培训费用是否由用人单位承担，需区分培训性质：
岗前培训 ：属于用人单位的义务，无论是否在试用期，均需支付工资；
专项技能培训 ：若培训后员工承诺服务期，可能涉及服务期协议，但试用期员工享有合同解除权，用人单位不得以此为由要求支付培训费用。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期约定若实习协议中明确约定了服务期，且员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金，但需符合以下条件：
培训费用需由用人单位承担；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无服务期约定的情况多数情况下，试用期员工无需承担培训费用，但用人单位仍需支付工资。若双方未约定服务期，则不存在违约金问题。
三、建议与注意事项合同条款审核 ：签订合同时应明确工资标准、培训内容及服务期条款，避免因约定不明引发争议；
维权途径 ：若用人单位拒绝支付工资，可先协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，培训班实习期是否支付带班费用，需结合劳动合同条款及培训性质综合判断，但工资支付本身是法定义务。
