在新冠疫情期间，公司仍然可以开展培训工作，但需要根据当地疫情防控政策和公司实际情况调整培训方式。以下是具体建议：
一、合规性要求 线下培训限制根据多部门通知，疫情严重时期线下培训活动需暂停或转为线上进行，以减少人员聚集风险。教育培训机构普遍被要求暂缓线下课程。
线上培训的合法性线上培训在符合防疫要求的前提下是合法的，企业可通过视频会议、直播平台等开展培训。但需注意：
确保网络环境稳定，避免因技术问题影响培训效果；
遵守当地关于线上培训的补贴政策（如每人600元补贴标准）。
二、培训方式选择 纯线上培训适合大多数企业，可利用腾讯会议、钉钉、云学堂等平台，提供直播课程、录播回放及在线讨论功能，灵活安排学习时间。
混合式培训结合线上与线下优势，非疫情期线下集中面授，疫情期转为线上学习。这种方式需提前规划场地消毒、人员健康监测等防疫措施。
三、注意事项 员工健康与防护无论线上还是线下，均需要求员工佩戴口罩、勤洗手，并保持社交距离。若涉及线下环节，需提前报备并落实防控措施。
培训效果评估需探索新的评估方式，如项目实践、案例分析、线上测试等，确保员工掌握实际技能。
政策补贴申请符合条件企业可申请线上培训补贴，具体标准需参照当地财政政策（如每人600元/人/次）。
四、特殊群体支持个性化培训 ：为残障人士等特殊群体提供定制化学习方案；
远程团队建设 ：通过线上团队培训、目标设定等方式增强凝聚力。
综上，疫情期间公司培训需以合规性为核心，灵活选择线上或混合式模式，并强化防疫管理，以保障员工健康与培训效果。
