福州地铁的培训政策根据岗位类型和培训阶段有所不同，具体如下：
一、带薪培训情况 正式员工岗前培训福州地铁对通过一年制委托培养计划并考核合格的新员工， 入职后第二年（即培训结束并转正后）开始发放薪资 ，起薪点不低于3万元/年。 - 培训期间（尤其是第一年）通常不发放工资，但可能提供基本生活保障（如食宿）。
在职员工技能培训基础技能培训 ：包括急救技能（如AED使用）、运营规范等，通常与岗位相关且为带薪培训，覆盖地铁站内及公共场所。
岗位技能提升 ：根据工作需要定期开展，属于正常职业发展范畴，一般也享受薪资待遇。
二、注意事项试用期工资 ：部分岗位（如站务员）在转正后开始发放薪资，试用期可能仅提供基础保障（如3000-4000元）。
劳务工与正式工差异 ：劳务工可能不享受薪资，仅作为临时工使用。
地区差异 ：不同城市、线路的薪资水平存在差异，例如福州地铁工程师月薪可达8000-15000元，而其他城市（如济南）的薪资标准可能更低。
建议求职时关注招聘公告中的薪资说明，优先选择明确标注“转正后薪资”的岗位。
