继续教育培训是否属于培训费，需根据具体用途和性质进行判断，具体分析如下：
一、属于培训费的情形 职工职业发展相关若继续教育培训是单位组织且与职工职业发展直接相关（如职业技能提升、职业资格认证等），其费用应计入培训费。
符合政策补贴范围部分地区的政策允许将特定培训费用（如年检、职业资格考试等）纳入职工教育经费报销范围。
二、不属于培训费的情形 个人兴趣或非职业发展相关若培训是员工个人兴趣或与职业发展无关（如私人课程、兴趣爱好等），则不属于培训费范畴。
学历学位教育明确规定学历学位教育（如本科、硕士等）费用不纳入职工教育经费列支范围。
三、会计处理建议可列支为职工教育经费 ：若属于职工职业发展相关且符合政策规定，借记“管理费用-职工教育经费”，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”。
计入管理费用 ：若属于个人消费或与职业发展无关，直接计入管理费用。
四、注意事项政策差异 ：不同地区对职工教育经费的适用范围和比例有具体规定，需结合当地政策执行。
费用报销标准 ：部分培训（如远程课程）可能享受费用减免政策（如5学时/年免学费），需符合相关规定。
综上，继续教育培训是否属于培训费需结合其用途和性质判断，建议单位根据实际情况咨询当地财政或税务部门确认。
