公司安排员工培训的合法性需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：
一、合法情形 培训与工作相关且有益于职业发展若培训内容直接关联员工岗位职责，且有助于提升工作技能或业务能力，通常不违法。例如销售技巧培训、安全生产教育等。
遵循法定程序公司需提前告知员工培训内容、时间、地点及费用，并取得员工同意。若涉及专项培训且由公司承担费用，可要求员工签订服务期协议。
合理使用工作时间培训时间应符合劳动法规定，不得占用员工的法定休息日且未支付报酬。若占用休息时间，需依法补休或支付工资。
二、违法情形 强制培训且无合理依据若公司强制要求员工参加与工作无关的培训，或未提供任何补偿，可能构成违法行为。
侵犯员工权益培训期间若存在以下情况，可能涉及违法：
占用加班时间且未支付报酬；
强行收取不合理费用（如自费培训）；
通过培训进行PUA式管理或强制劳动。
内容违法或低价值培训内容若涉及诈骗、非法活动或侵犯商业秘密，或培训形式存在辱骂、人格贬损等，均属违法。
三、应对建议明确合同条款 ：查看劳动合同中是否有关于培训的约定，保留相关沟通记录。
收集证据 ：若认为培训违规，应记录培训时间、地点、费用及公司要求等细节。
协商解决 ：与人力资源部门沟通，表达诉求；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动局投诉。
综上，公司培训的合法性需结合培训目的、程序及对员工权益的影响综合判断，建议员工在参与前充分了解相关法律规定。
