特殊工种培训属于工作范畴，具体分析如下：
一、培训性质与工作内容的关联性 培训是工作组成部分根据相关法律规定，用人单位组织安排的培训活动（包括职业资格培训、技能提升培训等）均视为正常工作内容。这类培训旨在提升员工的专业技能和安全性，直接服务于企业的生产经营需求。
特殊工种培训的特定性特殊工种培训针对的是从事高危作业的岗位（如电工、焊工、起重工等），其目的在于确保操作人员具备必要的安全知识和操作技能，以降低作业风险。因此，这类培训不仅是工作内容，更是保障生产安全和员工健康的重要措施。
二、时间安排与待遇保障 正常工作时间认定即使培训安排在非标准工作时间（如夜间），也视为正常工作时长，用人单位需依法支付工资。若安排在休息日，则可能被认定为加班，需支付不低于工资200%的报酬。
津贴与权益特殊工种因工作性质特殊，通常会享受相应的津贴（如夜班津贴、高温津贴等）。这些津贴是对其工作风险和强度的补偿，与工作内容直接相关。
三、法律依据与争议解决 《劳动法》相关规定《劳动法》明确规定，用人单位有义务为员工提供与岗位相关的培训，并保障培训期间的工资待遇。员工若因培训与用人单位发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
争议解决途径协商解决 ：与用人单位直接沟通，明确培训性质及权益保障；
仲裁或诉讼 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，特殊工种培训不仅是工作内容的一部分，还受到法律的保护。若对培训安排存在疑问，建议通过正规渠道咨询专业机构，维护自身合法权益。
