事业编培训是否可以请假，主要 取决于培训的性质、单位的规定以及个人的工作状况 。以下是一些关键点：
单位统一组织的培训 ：一般情况下，员工参加单位统一组织的培训，请假天数可参照国家相关规定执行。例如，参加职业技能培训可能享受带薪培训假期，具体天数通常在5至15天不等。
若培训由单位自行安排，可参考单位内部规定，一般不超过15天。
特殊情况 ：对于第一年参加工作的人员，如果没有公休假，请假可能只能请事假。但可以将平时加班的假集中起来用于参加培训，前提是工作已安排妥当，有人可以帮忙接手。
岗前培训原则上不得请假，凡新聘用的事业人员必须参加。未参加培训或考核不合格的，试用期满考核将不得定为合格等次。
请假流程 ：请假时需提供培训相关证明，并按照单位请假流程办理手续。
特殊情况如需请假，必须严格履行手续。
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有接受职业技能培训的权利，但同时也应完成劳动任务。 建议提前沟通 ：尽量提前与单位领导和人事部门沟通，了解具体的请假政策和流程。
合理安排 ：如果确实需要请假，尽量提前安排好手头的工作，并确保有合适的人选接手。
保留证明 ：请假时务必保留好培训的相关证明，以便在需要时提供。
通过以上信息，可以看出事业编培训期间是可以请假的，但具体请假天数和流程需参照单位规定和国家相关政策。建议提前与单位沟通，确保请假过程顺利。
