外部培训需要进行确认，具体流程和要点如下：
一、培训前确认 单位资质审核人力资源部需确认培训机构是否具备合法资质，包括教育部门颁发的“民办学校办学许可证”或民政部门颁发的“民办非企业单位登记证书”（非营利性机构）/市场监督管理局颁发的“营业执照”（营利性机构）。需核对办学地址、办学内容是否一致，并实地考察场地安全、消防设施及卫生条件。
教师资质审查确认教师持有相应的教师资格证，外籍教师需具备“聘请外国专家资格认可”资格及有效签证。
课程内容与需求匹配审核培训内容是否与员工职业发展或部门工作需求相关，是否为员工急需提升的技能。
费用与协议条款签订培训协议前需确认培训费用合理性、退款政策及教学保障条款，保留正规发票。
二、培训中管理 健康与安全监督参训人员需提供14天内的健康证明，无中风险区域旅行史及发热等症状。培训期间需遵守防疫规定，保持社交距离。
学习效果评估培训结束后需提交书面总结报告，部分企业会通过考试或实际操作考核评估学习成果。
三、培训后跟进 反馈收集与改进通过问卷调查或面谈收集参训人员对课程内容、师资及管理服务的反馈，用于优化后续培训。
知识转化应用要求参训人员制定个人学习计划，明确如何将所学知识应用到工作中，并定期检查应用效果。
通过以上环节的确认与监督，可确保外部培训的有效性，提升员工技能并促进组织发展。
