根据我国现行劳动法律法规，公司因培训对员工进行罚款的行为通常是不合法的。具体分析如下：
一、公司罚款的合法性问题 行政处罚权归属问题公司并非行政执法机关，无权对员工实施经济处罚。只有具备行政处罚权的机关（如工商、劳动等）才能对违法行为进行罚款。
法律依据缺失劳动法及相关法规明确规定，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款。若以“罚款”形式追责，可能构成变相体罚或经济制裁，违反《劳动法》第四十一条“用人单位不得扣发劳动者工资”的规定。
二、特殊情形的工资扣除若员工因自身原因给公司造成损失，公司可依据劳动合同或服务期协议要求赔偿，但需符合以下条件：
损失与员工行为直接相关仅当员工过错导致公司经济损失时，方可要求赔偿。
扣除比例限制每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
三、培训费用的处理方式 直接扣除工资不合法公司不得直接从工资中扣除培训费用。若员工因自身原因离职，可要求其承担服务期未履行部分的培训费用，但需双方有明确协议。
服务期协议约定合法若员工签订服务期协议，明确约定离职需承担部分培训费用，则公司可依法要求支付，但仅限服务期尚未履行的部分。
四、维权建议若遭遇“培训罚钱”，可采取以下措施：
协商解决首先与HR或管理层沟通，要求解释罚款依据及合理性。
收集证据保留劳动合同、工资条、培训协议等材料，为后续维权提供依据。
法律途径向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，公司因培训对员工进行罚款缺乏法律依据且可能违反劳动法规定，建议通过协商或法律途径维护自身权益。
