员工福利是否包含培训需要结合其性质和企业的具体定义来分析，具体说明如下：
一、培训的本质属性投资属性
培训是企业为提升员工技能、适应岗位需求或推动战略发展而进行的有偿投入，属于人力资源开发的核心环节。
双向性
培训需要员工投入时间和精力，属于一种双向投资：企业获得技能提升带来的长期效益，员工则通过学习获得职业发展机会。
二、与员工福利的差异福利的属性
福利是企业在基本薪酬基础上提供的非必需性、普惠性待遇，如健康保险、年假、节日礼品等，旨在满足员工的即时需求和提升满意度。
核心区别
目的不同 ：福利是单向关怀，培训是能力提升；
性质不同 ：福利无需员工付出直接成本，培训需要员工投入时间精力。
三、特殊情况下的关联性部分企业可能将培训与福利结合设计，例如：
晋升培训 ：作为职业发展路径的一部分，可能伴随薪资调整或职位晋升；
外出公费旅游兼培训 ：属于少数企业提供的特殊福利形式。
但此类情况属于培训的衍生形式，而非培训本身属于福利。
四、总结
