公司未参加培训是否能退培训费， 取决于多个因素，包括合同约定、培训性质、培训机构政策、员工原因以及沟通协商情况 。以下是一些关键点：
合同约定 ：培训合同中通常会明确规定退款政策，包括何种情况下可以退款以及退款的比例和方式。
如果合同中规定了在特定情况下可以退款，企业就有权利按照合同要求申请退款。但合同中的退款条款可能会受到一些限制和条件的约束。
培训性质 ：如果培训是强制性的，例如法律法规要求的培训，企业可能有更大的机会获得退款。
如果培训是自愿参加的，那么退款的可能性可能会相对较小。
培训机构政策 ： 不同的培训机构可能有不同的退款政策。一些知名的培训机构可能会有更完善的退款机制，以保障客户的权益。 员工原因 ：员工未参加培训的原因也会影响退款的可能性。如果员工因不可抗力因素（如疾病、自然灾害等）无法参加培训，企业可能会考虑给予退款或提供其他解决方案。
如果员工无故不参加培训，企业可能不会退款。
沟通协商 ：沟通协商是解决退款问题的关键。企业可以与员工进行友好协商，明确表达自己的退费要求和理由。
如果协商不成，企业可以向消费者协会投诉或向法院提起诉讼，要求培训机构退还培训费。
建议 ：
企业在签订培训合同时，应明确规定退款政策，以避免后续纠纷。
员工在参加培训前，应仔细阅读合同条款，了解退款条件和流程。
如果遇到退款问题，企业应首先尝试与培训机构协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
