培训期可以签订劳动合同，并且是合法的 。以下是相关依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
实践维度 ：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。
入职培训期间，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者协商一致签订书面劳动合同，这一合同的签订不仅是对双方权益的保障，也是法律所规定的义务。
经济维度 ：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
综上所述，培训期间签订劳动合同是合法的，并且有助于保障双方的权益。用人单位应当在员工入职后一个月内与其协商一致签订书面劳动合同，并且在合同中明确约定培训期限、服务期及违反服务期的责任等相关条款。
培训期可以签订劳动合同，并且是合法的 。以下是相关依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
实践维度 ：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。
入职培训期间，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者协商一致签订书面劳动合同，这一合同的签订不仅是对双方权益的保障，也是法律所规定的义务。
经济维度 ：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
综上所述，培训期间签订劳动合同是合法的，并且有助于保障双方的权益。用人单位应当在员工入职后一个月内与其协商一致签订书面劳动合同，并且在合同中明确约定培训期限、服务期及违反服务期的责任等相关条款。
