公司安排社会培训的合法性需根据具体情况判断，主要需符合以下要求：
一、合法性基础 培训目的合规性培训应与员工的工作内容相关，旨在提升员工的专业技能、业务水平或综合素质，符合用人单位合理用工需求。
遵循法定程序需提前向员工明确培训内容、时间、地点、费用等关键信息，并取得员工书面同意。若涉及专项技术培训，可能需与员工签订培训协议。
二、需注意的潜在风险 避免强制行为不能以培训为名强制员工参加，否则可能构成强迫劳动或违反劳动法关于休息权的规定。若员工拒绝培训，企业需提供合理替代方案。
费用合理性培训费用应明确、透明，且不得要求员工承担不合理费用。若存在变相收费（如高额押金、培训期间扣款等），可能涉及违法行为。
时间安排合规性培训时间不得超过法定工时，且不得占用员工的休息日。若需占用休息时间，必须依法支付报酬。
三、员工权益保护知情权与选择权 ：员工有权了解培训细节，并自主选择是否参加。
拒绝权 ：若培训违反合同约定或劳动法规，员工可拒绝参加，但需提前说明理由。
后续权益 ：若企业因培训要求延长工时或调整劳动合同，需依法履行审批程序。
四、特殊情况处理培训效果评估 ：企业可对培训效果进行评估，但需避免将培训结果与薪酬、晋升等挂钩，防止加重员工负担。
异地培训附加条款 ：若涉及外地培训，需在协议中明确交通、食宿等安排，避免因条件差异引发纠纷。
综上，公司安排社会培训本身不违法，但需在合法性、合理性和程序合规性方面严格把控，以平衡企业用工需求与员工权益保护。
