应届生求职高校确实具有一些明显的优势，这些优势主要体现在以下几个方面：
就业竞争力强 ：名校的毕业生在就业市场上具有较强的竞争力，起薪也相对较高。根据2016年的数据，原985和211高校的学生在就业竞争力上明显优于普通高校毕业生。
校招机会多 ：应届生可以参加校园招聘，这些招聘的竞争压力通常比社会招聘要小一些。此外，学校、老师等提供的内推机会也为应届生提供了更多的求职途径。
企业偏好 ：许多企业喜欢招聘应届生，因为应届生具有新步入社会的优势，有更多的成长空间和晋升空间。企业也愿意投资有潜力的应届生，因为他们的试用成本低，且可以为企业带来新的理念。
政策优惠 ：国家每年都会招收一定数量的应届毕业生，并且有一些岗位是专门针对应届生设立的。此外，应届生还享有政策上的优惠待遇和税收减免，以及便捷地迁户口等优势。
可塑性强 ：应届大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求。他们善于学习，对不懂的东西有强烈的学习欲望，这使得他们在职场中能够快速适应和成长。
忠诚度高 ：绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感，流失率远低于社会平均水平。这使得企业在招聘时更倾向于选择应届生。
综上所述，高校应届生在求职过程中拥有多方面的优势，这些优势有助于他们在激烈的就业市场中脱颖而出。然而，随着时间的推移，应届生需要不断提升自己的专业技能和工作经验，以在职场中保持竞争力。
