根据相关法律规定，关于入职培训期间是否提供食宿的问题，具体分析如下：
一、工资发放的法律规定 工资是劳动者的基本权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。入职培训期间，劳动者已提供劳动，公司无权以提供食宿替代工资。
特殊情况下的例外规定若用人单位与劳动者约定以提供食宿替代工资，需符合以下条件：
替代工资不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的80%；
同时支付食宿的费用不得低于当地最低工资标准。但此类约定需以书面形式明确，并且不得以补休替代工资。
二、食宿提供的合法性判断 基本权益保障单位提供食宿属于福利待遇，但不得以此为由免除支付工资的义务。若单位仅提供食宿而停止发放工资，可能构成违法行为。
费用承担与补偿若单位擅自提高食宿标准或收取额外费用，劳动者可要求返还。例如，培训期间食宿费用应包含在工资中，单位不得另行收取。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、食宿费用凭证、培训协议等材料，证明劳动关系及权益受损情况。
协商与投诉首先与单位协商解决，若无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
法律途径根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
综上， 入职培训期间仅提供食宿而不发放工资的行为通常不合法 ，劳动者有权要求恢复工资支付或寻求法律救济。
