关于日企是否所有岗位都要求培训，结合搜索结果分析如下：
一、普遍情况 系统培训机制日企普遍采用“入职培训体系”，新员工需接受3个月左右的全面培训，内容涵盖公司文化、业务知识、礼仪、沟通技巧、团队合作等。这种培训方式旨在帮助新员工快速融入团队并适应工作环境。
特殊岗位要求技能技术类岗位（如设计、工程等）通常要求应聘者具备相关专业知识或技能，这类岗位一般不依赖入职培训。
非技术类岗位（如行政、销售等）更注重学习能力、自控力和适应能力，初期技能要求相对较低。
二、对应届生的特殊政策 优先录用与培养日企普遍优先录用应届生，并通过系统培训提升其综合能力。例如，某日企人事部经理表示，每年都会到高校直接招聘应届生，重点考察学习能力和潜力。
部分企业（如IT行业）实行“从头培养”模式，新员工需接受半年以上的培训，期间由经验丰富的员工担任讲师。 语言能力要求非技术类岗位通常要求日语达到N2级以上，但欧美化程度较高的企业可能以英语为主流工作语言，仅用于与总部沟通。
三、职业发展与稳定性 长期培养体系日企注重员工职业发展，通过培训体系帮助员工逐步晋升。这种机制使企业更倾向于招聘稳定性强的应届生，减少短期离职带来的损失。
职业规范重视遵守企业规范（如考勤、工作态度等）是日企评估员工的重要标准，职业素养与专业能力同等重要。
总结日企并非所有岗位都要求入职培训，但普遍建立完善的培训体系。技术类岗位侧重专业技能，非技术类岗位则更依赖系统培训提升综合素养。应届生因学习能力强、可塑性高，往往成为日企重点培养对象。
