关于外出培训费用由员工自行承担的合法性问题，需结合培训性质、合同约定及法律规定综合判断：
一、合法情形
自愿付费的培训若培训为员工自愿参加且未与单位达成任何协议，员工自行支付费用是合法的。
特殊培训协议企业因特殊需求安排的高额培训（如出国培训），若与员工签订书面协议明确服务期或违约金条款，且协议内容不违反法律规定，员工需履行协议。
二、不合法情形
强制培训且未补偿用人单位强制要求员工参加培训且费用由员工承担，属于违法行为。员工可拒绝支付，并可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动保障部门投诉。
违规收费岗前培训、业务培训等法定培训费用应由企业承担，企业以培训名义收取费用且不提供相应服务的行为违法。
安全生产培训费用也应由生产经营单位负担。
三、注意事项
合同条款审查 ：若涉及服务期协议，需注意违约金数额不得超过未履行部分培训费用。
证据留存 ：保留培训通知、费用凭证等材料，为维权提供依据。
建议员工遇到此类问题时，优先通过与企业协商解决，协商不成可依法维权。
