关于是否需要为未接受培训的员工支付培训费，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分为以下情形：
一、是否需要支付培训费的法律依据 专项培训费的支付条件根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供 专项培训费用 并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定需支付违约金。但若未签订服务期协议，用人单位无权要求支付培训费。
试用期内培训的特殊规定若员工处于试用期且培训未形成书面协议，用人单位通常无需支付培训费，但可要求赔偿培训损失。
二、具体情形分析 未签订培训协议若公司未与员工签订书面培训协议，即使提供了培训，员工也无需支付培训费。但若员工因自身原因主动离职，可能需要根据《劳动合同法》第四十六条规定赔偿用人单位的损失。
签订了培训协议但未履行服务期若员工签订了培训协议但未履行服务期约定，需按协议支付违约金，违约金数额不得超过未履行部分应分摊的培训费用。
公司自费培训且无服务期约定若公司自行组织培训且未与员工约定服务期，培训费用一般视为公司投资，员工无需支付。
三、注意事项培训费的证明 ：若公司主张员工应支付培训费，需提供培训费用凭证、培训内容等证据证明培训的专项性。
竞业限制与保密协议 ：若员工违反竞业限制或保密协议，需承担违约责任，但与培训费无直接关联。
综上， 未接受培训的员工通常无需支付培训费 ，但需注意合同条款及自身行为是否符合法律规定。若存在争议，建议通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
