关于连锁药店培训是否算作加班，需根据培训时间、内容及用人单位政策综合判断，具体分析如下：
一、培训时间与工作时间的区分 工作日培训若培训安排在工作日且未占用员工休息时间，则通常不视为加班。例如，上午9-12点安排培训，且未提前安排补休或调休。
休息日或法定假日培训若培训在周六、日或法定假日进行，且未经协商或未提供补休，则一般认定为加班，需支付加班费。
二、培训性质与目的 生产经营需要且经协商的培训若培训是因药店生产经营需要，且经工会或劳动者协商同意的，可能不视为加班。例如，为应对突发情况临时安排的应急培训。
非生产经营需要或强制性的培训若培训与工作无关（如心理课程、礼仪培训等），或未经协商强制要求参加，则属于加班。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》相关规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因延长不得超过3小时/月。培训若符合“工作需要且协商一致”的条件，可能不受加班限制。
加班费计算若被认定为加班，用人单位需按照不低于工资300%的标准支付报酬（正常工资+加班工资）。
维权途径若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
四、企业政策的影响不同企业对培训时间的处理方式不同：
补偿方式 ：部分企业将培训时间计入工时，不额外支付报酬；部分企业可能提供调休或支付加班费。
合同条款 ：劳动合同中若明确约定培训时间不计入工时，需以约定为准。
建议 ：员工可结合自身情况，查看劳动合同条款及企业政策，若对培训时间有疑问，应与用人单位协商确认。若认为权益受损，可咨询专业律师或向劳动部门投诉。
