离职人员是否能获得培训补贴，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律规定的情形 试用期离职若员工在试用期内提出离职，通常无需支付培训费用，但双方另有约定的除外。
专项培训且服务期约定若用人单位为员工提供了专项培训并签订服务期协议，员工违反服务期约定辞职时，需按约定支付违约金，用人单位可要求返还部分培训费用。
未提供专项培训或无服务期约定一般情况下，员工辞职无需补偿培训费用。但若培训属于用人单位承担费用且无服务期约定，员工可随时解除劳动关系。
二、企业自主约定的情形 培训期间津贴企业可自主约定离职员工培训期间的津贴标准，例如按原工资的一定比例发放（如80%）或提供住宿等。
职业培训补贴符合条件人员可申请职业培训补贴，但需注意补贴与离职状态的关系。部分补贴可能仅限在职期间申请，离职后不可再享受。
三、其他相关说明补贴申请时效 ：部分补贴（如一次性求职创业补贴）有明确申请时效，离职后可能无法申请。
地区政策差异 ：就业补贴等政策因地区而异，建议咨询当地劳动部门了解具体规定。
综上，离职人员能否获得培训补贴，需结合劳动合同条款、培训性质及当地政策综合判断。建议离职前与用人单位协商明确相关条款，避免后续纠纷。
